【编者按】国之利器，以安为先。在工作中，少数涉密人员把保密当作“松紧带”，在节假日的节骨眼泄了劲、破了功，导致“节假日泄密”现象时有发生。近期国家统一发布了几例在节假日期间的失泄密案件，从时间节点可分为了“节前、节中、节后”三种情况。大家共同学习，在临近“五一”的假期绷紧保密弦，规避失泄密风险。

一、节前泄密案件

案例1:为抢时间，疏忽大意

2013年12月31日，某县单位收到两份机密级通知，局长黄某批示“转发各单位”。该局指挥中心主任王某考虑到临近元旦，书面印制已来不及，难以发放到位，且其当日还需陪同领导视察，便安排副科长钱某通过网站挂发。钱某为方便各县级单位查阅使用，擅自扫描，发布到部门门户网站上，造成泄密。案件发生后，有关部门给予王某党内严重警告;给予钱某党内警告、撤销副科长职务处分;给予黄某行政记过处分。

案例2:加班干活，待密回家

2016年4月底，某部委下属事业单位工作人员朱某拟利用“五一”假期核对文件，从涉密计算机中将电子稿刻成光盘擅自带回家，存储到家用笔记本计算机中。工作完成后，朱某忘记从计算机中删除。9月初，朱某家人将计算机送给其刚上大学的表弟唐某使用。唐某重装操作系统，并将期中的文档(包括上述文件)发送至朱某所用互联网电子邮箱，造成泄密。案件发生后，有关部门给予朱某行政警告处分，责令作出深刻书面检查，在单位内部通报批评。

二、节中泄密案件

案例3:违规操作，网上办公

2013年1月30日，某市单位收到1份秘密级通知，该单位副主任纪某安排工作人员吴某起草转发通知(未标密)，将上述秘密级通知作为附件。2月11日，某县单位收到通知后。当时正值春节，办公室主任张某考虑到已通知各个下属单位，假期工作全在网上安排，就让网站值班员罗某扫描文件，通过内部OA系统转发，造成泄密。案件发生后，有关部门给予张某严重警告处分;对纪某、吴某、罗某进行通报批评，责令作出深刻检查。

案例4:分内之事，委托他人

2012年“五一”期间，某市单位机要员严某按工作习惯，电话通知业务处处长刘某领取1份秘密级密码电报。当时刘某在家休息，未看到文件原文，便电话安排工作人员强某领取并办理。强某擅自遮去电报报头与密级标识，扫描后通过内部OA系统转发，造成泄密。案件发生后，有关部门给予强某行政警告处分，责令作出书面检查，取消年度评优资格;给予刘某行政警告处分;责令严某及办公室主任郭某作出书面检查，取消当年评优资格。

三、节后泄密案件

案例5:节前工作，抛之脑后

2012年12月31日，某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室，领回两份秘密级文件。2013年1月4日，元旦假期结束，章某返回单位上班，但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时，章某才发现文件丢失，后经多方查找仍无下落，造成泄密。案件发生后，有关部门给予章某党内警告处分。

案件6:未做衔接，责任不清

2014年9月30日，国庆放假前一天，某市单位为办公室工作人员配备一台涉密计算机，放在公用办公桌上。当日，该办公室另一名工作人员肖某请假，不知此事。10月8日，国庆假期结束，肖某误以为是为他配备的非密计算机，擅自接入互联网，导致违规外联。案件发生后，有关部门给予肖某行政警告处分。

四、案例分析

错误的行为必然受错误的心态支配。“节假日泄密”之怪现象，很大程度上源于错误的心态作祟，也说明部分涉密人员对保密工作的不重视。

1、赶工心态--“工作必须完成”。在案例1中，王某认为节前事必须节前毕，在安排转发通知时，只考虑尽快完成工作，未注意到工作方式是否合规，习惯性地让下属将涉密文件发布上网;在案例2中，朱某在本着对业务工作负责的态度，宁可牺牲个人假期，也要在家加班，工作必须完成，但他的“赶工”漠视了保密规章制度，终尝苦果。“加班不回家，回家不加班”的原则是不仅可以有效保护国家秘密的安全，同时也是对自身辛勤劳作的保护。

2、无主心态--“大家/以前这么做，我也这么做”。在案例3中，张某认为单位假期工作全在网上办理，就想当然地安排网站值班员，通过内部OA系统，对涉密文件进行转发;在案例4中，刘某接到严某电话通知，既未到单位加班也未看到原文件，仅根据过去办事经验，电话安排工作人员强某办理涉密文件。在保密工作领域，像张某、刘某这般执行保密制度不坚定，持有“大家/以前这么做，我也这么”的心态，其根本原因就是“无主心态”。

3、停歇心态--“节假日就应该休息一下”。在案例5中，章某将节前接收涉密文件的事忘得一干二净，在事后一年多时间中也不曾记起;在案例6中，肖某节后上班，看到办公室里的新设备，不仅未主动了解设备来由，还理所当然留作己用，严重缺乏对节日前后保密工作的衔接。对于涉密人员来讲决不能因为节假日，忽视保密制度规定的执行，在保密工作中出现节假日的断层。(转自:《保密工作》杂志)